Kurumumuz 2. katta hizmet vermektedir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BİRİMİ TEMEL İŞ VE SORUMLULUKLAR
• İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,
• İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek
• İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak,
• İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,
• İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak,
• İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek, • İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,
• İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak,
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek,
• İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.
• Hastane SKS çalışmalarında göreviyle ilgili alanlarda etkin rol almak.
• İş Sağlığı ve Güvenliği birim görevlisinin izin vs. durumlarında ilgili üst yöneticinin belirlediği kişi tarafından görev yürütülür.
YETKİLER: Tanımlanan görev, yetki ve mesleki sorumlulukların yapılmasında üst amirler tarafından verilen görevleri mevcut yasalar, yönetmelikler ve yürürlükteki mevzuata göre yürütmek.
Bilgilendirme
HAFİFE ALMAYIN!
Kesici delici alet yaralanmaları,
Kan ve vücut sıvıları ile temas,
Hasta veya hasta yakını tarafından uygulanan sözel ve fiziksel şiddet, düşme, vd. maruz kaldığınız ya da tanıklık ettiğiniz olaylarda iş kazası bildirimlerinin yapılması için; 3 iş günü içerisinde mutlaka iş sağlığı ve güvenliği birimini bilgilendiriniz.
BİLDİRMEK SİZİN DE YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜZDÜR!
İş kazası sonrasında İşveren, iş kazasından sonraki 3 iş günü içerisinde bu kazayı SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Çalışan da geçirdiği iş kazasından işvereni haberdar etmekle yükümlüdür. Bu nedenle iş sağlığı birimini bilgilendirmeyi unutmayınız.
Çalıştığınız hastane ya da bir başka sağlık kurumundan aldığınız raporların (iş kazası, heyet, hastalık vd.) bir nüshasının hastane personel işleri birimine teslim edilmesi çalışanların yükümlülükleri arasındadır.
Ayrıca rapor bitiminde işe başlayış günü mutlaka iş sağlığı birimine başvurunuz.
SAĞLIK GÖZETİMİ SİZİ KORUR!
1) İşe girişlerde,
2) İş değişikliğinde,
3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık raporları sonucunda işe dönüşlerde
4) Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir kez planlanan tarihlerde sağlık gözetimini (PERİYODİK MUAYENE) yaptırmak çalışanların yükümlülükleri arasındadır.
PERİYODİK MUAYENELER MESLEK HASTALIĞINI ÖNLER!
Kesici- delici alet yaralanması sonrası ya da kan ve vücut sıvıları ile temas sonrası sizin için planlanan tarihlerde tetkik vermeniz meslek hastalıklarının takip ve önlenmesinde kilit noktadır. Aynı şekilde sizin için hazırlanan bağışıklama programını aksatmayınız.
PERİYODİK MUAYENE YASAL ZORUNLULUKTUR!
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanun kapsamında periyodik muayenelerin yaptırılması işverenin yükümlülükleri arasında olduğundan, çalışan tarafından tedavi ve tetkik red formunun doldurulması yasal hak oluşturmaz ve yönetici ilgili para cezasını çalışana rücu etme hakkına sahiptir.